昭和生まれが令和時代に輝くために今すべき5つのこと

はじめに

昭和時代（1826〜1989）は、戦後の復興と高度経済成長を経て、物資が不足していた時代から豊かさを求める時代へと変化しました。地域や家族の絆が強く、「お互いさま」の精神が根付いていました。男性が輝き、女性は家庭を守るという固定的な役割分担が一般的でした。

令和時代（2019年〜）は、情報化社会が進展し、スマホやキャッシュレス決済などテクノロジーが生活に深く浸透しています。

価値観は、多様化し、男女平等や個人のライフスタイルが重視されるようになりました。働き方もフレックスタイムやテレワークなど柔軟になり、家庭と仕事の両立がしやすくなっています。

昭和の教育は知識の詰め込みや規律重視、体罰も珍しくありませんでした。

令和ではアクティブラーニングやICT教育が進み、子供の自主性や多様な能力を伸ばすことが重視されています。

文化・コミュニケーションの違い

昭和には家族や職場の人間関係が密で、テレビドラマも家族や職場を中心に描かれていました。

令和はSNSやネットを通じたつながりが主流になり、ドラマも多様な価値観や社会問題を扱う内容が増えています。

仕事・働き方の違い

昭和は終身雇用や年功序列があたり前で、長時間労働が一般的でした。

令和は副業やフリーランスも増え、働き方が多様化、ダイダーシティーやジェンダー平等も推進されます。

昭和生まれが令和時代に輝くために今すべき5つ

昭和生まれが令和の時代に輝くためには、時代の変化を前向きに受け入れ、柔軟にアップデートすることが大切

引用：アートカルチャー

昭和の常識が令和で通用しない理由

　　「我慢が美徳」「飲みにケーション」など昭和的価値観の限界

　　経済成長の鈍化・バブル崩壊後の彫金不況

　　少子高齢化

　　成果主義・雇用の流動化

　　働き方やキャリア観の多様化

高度経済成長期には人件費の増加により人材確保のメリットが　　大きかったがバブル崩壊以降の低成長時代には企業の負担が重　　くなり長期雇用の維持が難しく

令和の時代に求められる新しい価値観とスキル

柔軟性と多様性の受容

デジタルリテラシーの習得（スマホ・キャッシュレス・SNS活用）

自己実現・ライフワークバランス重視の働き方

柔軟性と多様性の受容とは、異なる価値観や背景。考え方を持つ人たちを認め、尊重し組織や社会の中で活かしていく姿勢や仕組みを指します。これは単に違いを受け入れるだけでなく変化や新しいアイデアに対して柔軟に対応し、固定観念にとらわれないことをも含みます。

デジタルリテラシーとはデジタル技術やツールを理解し適切に活用できる能力。ビジネスや日常生活で不可欠なスキル。

自己実現をめざすキャリア形成は自分の価値観や特性を理解しそれにあった働き方を選ぶ。人生100年時代と言われている現代で仕事と私生活の両方のバランス考えやりがいと生き甲斐を同時に手に入れることが理想。

自己実現キャリアを築くポイント

昭和生まれが今すぐ始めたい具体的アクション

デジタルツールの学習・活用

固定観念の見直しとアップデート

若い世代とのコミュニケーションを楽しむ

新しい働き方（副業・リモートワークなど）への挑戦

デジタルツール活用のメリットは連絡や自応報伝達が迅速・正確になり教師保護者子ども間のコミュニケーションが円滑になる。

アンケートや多数決などの集約・意思決定が効率化される。　

固定観念をアップデートするメリットは、新しいアイデアや解決策が生まれやすくなる、変化や多様性に対応できる、行き詰まりから抜け出しやくなる。

若い世代とのコミュニケーションを楽しむことの具体的なことは、指示や依頼は「結論を先に」「目的や理由を明確に」伝えると納得感が高まります、こまめな「いいね」や声かけ、小さな行動への承認が安心感や信頼につながります、失敗談や苦手なことを自分から開示することで若い世代も発信しやすくなる、自分たちの常識を押し付けず違いを受け入れる姿勢が大切、一歩踏み出して気軽に話しかけてみると意外と会話を楽しめる。

副業は収入増加やキャリア形成を目的に行う、リモートワークは自宅やサテライトオフィス、外出先など多様な場所で働け、時間や場所に柔軟性があり、通勤負担軽減などのメリットがある。

主な新しい働き方の種類

在宅勤務：自宅で会社の業務を行う

サテライトオフィス：専用施設で仕事をする

モバイルワーク：外出先やカフェなどで働く

SOHO：自宅や小規模なオフィスで自衛型の仕事をする

内職副業：簡易な業務を中心に自宅で副業を行う

引用：Tver

令和時代を楽しむためのマインドセット

変化を恐れず柔軟に受け入れる

グロースマインドセット（成長思考）を持つ

固定観念を見直し、新しい考え方を受け入れる

変化を楽しむ心を持つ

自分らしさを大切にする

心の柔軟性を高める

変化を前向きに受け入れる姿勢

令和時代は「価値観の多様化」と「主体性の重視」が加速。

従来の一つの会社で勤め上げる、東京が一番などの価値観が見直され場所や働き方、人生の選択肢が広がっている、

「失敗も成長の機会」と捉え新しい価値観や経験に積極的に触れることが効果的、小さな目標を設定し達成体験を積み重ね、前向きな姿勢が自然と身に付く。

挑戦を楽しむ心

挑戦そのものに価値を見出し、結果よりもプロセスや自分の変化を楽しむ、挑戦の意味や価値を見つけることでモチベーションを高めることで、どんな時代の変化にも柔軟に対応できる。

素直な自分でいること

変化が激しい現代では、困難やミスを成長の機会ととらえ、「才能や能力は伸ばせる」と信じる成長思考が重要、素直な自分になることは年齢や立場関係なく、心から楽しむことにつながる、人生をより豊かにできる。

他人と比べず過去の自分と比べる

令和では無理をせず、しなやかに自分のペースで進力が重視される、他人と比較せず「今の自分」を尊重できるよう、過去の自分と比べて成長を感じたり、成功体験を思い出し自身につなげる自分らしく努力を続けることが長く幸せに生きるコツ。

引用：男の隠れ家デジタル

学び続ける意欲

自分のマインドセットを意識し、「人は変われる」と信じ、興味ある分野に積極的に関わり短時間でも学習をすることから始める、失敗から振り返る時間を持つことで学びのサイクルが回る。自分のペースを大切にする
昭和や平成の無理をして頑張る・耐える力とは異なり、令和ではしなやかさと自分らしさを重視し、無理せず楽しみながら続けることが評価されています。

さいごにまとめ

昭和世代が令和を生きるには、変化を受け入れつつも自分らしさを大切にし、世代間の違いを理解し合う姿勢が求められています。

引用：ブルームバーグ