20・30才代の限定案件が多い理由と対策
はじめに
ウエブライターの初心者にとって、案件受注のカナメと考えられているクラウドソーシングサービスの双璧crowdworksでは、最近では「20代限定」「未婚限定」など、応募者を年齢や婚姻状況で制限する案件が増加傾向にあるとの指摘もあります。しかし、こうした年齢や性別、婚姻状況による制限は、原則として日本の「男女雇用機会均等法」や年齢制限禁止規定により禁止されており、特別な合理的理由がない限り認められません。
問題点と課題
（法的リスク）年齢や性別、婚姻状況による応募制限は、原則として雇用機会均等法や年齢制限禁止規定に抵触する可能性が高く、違法リスクがあります。
例外として、職務上の必要性やキャリア形成目的など、合理的理由がある場合のみ限定的に認められますが、クラウドワークスの多くの案件はこの要件を満たしていません。
【プラットフォーム運営側の対応】
クラウドワークス側も違反案件や不適切な募集条件には、対応しているものの、年齢や本人確認の仕組みが不十分なため、抜け道が多いのが現状です。
クラウドワークスで年齢制限案件が多い理由
クラウドワークス（CrowdWorks）などのクラウドソーシングサービスで「年齢制限」が設けられている案件が多い理由は、主に以下のような事情によるものです。
1,案件ごとのターゲット層や属性指定
アンケートやマーケティング調査など、特定の年齢層に限定したい案件では「18才のみ」「20代限定」などの年齢制限が設けられます。
これは、依頼主が「特定の世代の意見」や「属性ごとのデータ」を必要としているためです。
年齢制限によるトラブル防止や信頼性確保
年齢制限を設ける事で、詐欺やトラブルを未然に防ぐ意見もあります。※ないです。単純に言い逃れです。例えば、未成年や高齢者は詐欺の標的になりやすいケースもあるため、年齢制限が設けられていることがあります。
また、クライアント側が「自己申告の年齢」を信じるしかない状況で、年齢詐欺が発覚すれば規約違反としてアカウント停止などの処分が下されます。
サイト運営側の規約・システム上の都合
クラウドワークスでは、年齢や居住地などの属性情報をプロフィールに必ず記載する必要があり、非公開にはできません。
これにより、クライアントが求める属性に合致したワーカーのみを選定しやすくなっています。
まとめ
クラウドワークスで年齢制限が多いのは、サービス自体の安全性確保、案件ごとのターゲット属性の明確化、トラブル防止、そして運営側の規約やシステム仕様によるものです。
年齢制限は「属性限定の調査」や「未成年保護」「信頼性確保」など、依頼主・運営双方の事情から設定されていることが多いと言えます。
高齢者が採用されにくいと感じた時の対策
クラウドワークス以外にも、高齢者が「採用されにくい」と感じた背景には、体力や健康面への不安、若年層との価値観の違い、経験やスキルの活かし方のミスマッチなど、さまざまな要因があります。こうした状況を乗り越えるための具体的な対策をまとめます。1,自身の強み、経験を明確に伝える
これまでの職務経験や専門性、培ったノウハウを整理し、応募企業に「どのような貢献ができるか」を具体的に伝えることが重要です。職場全体に自分の強みを周知してもらうことで、ポジショニングを確率しやすくなります。
2,柔軟な働き方を希望する
高齢者自身も「短時間・少日数勤務」「シフトの融通」「体力的に無理のない仕事」など、体調や生活に合わせた働き方を希望する傾向があります。こうした条件を明確にし、企業側とすり合わせることでマッチングの精度が上がります。
3,スキルアップ・リカレント教育の活用
新しい技術や業務への対応力を高めるため、リカレント教育やスキルアップ研修を積極的に受けることも有効です。学び直しの姿勢を見せることで、企業側の印象も良くなります。4,経験を活かせる職種や役割を探す
安易に単純作業に応募するのではなく、自分の知識や経験が活かせる職種や、メンター・指導役などの役割を探しましょう。これにより、やりがいやモチベーションの維持にもつながります。
5,公的支援や助成制度の活用
高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）などの公的期間では、高齢者雇用に関する相談や助成金、再就職支援などのサポートを行っています。これらの制度を活用することで、採用されやすい環境を整えることができます。
6,コミュニケーション力の強化と世代間交流
若い世代との摩擦を避けるためにも、コミュニケーション力を意識的に高めルことが大切です。世代間交流の場やワークショップに参加し、相互理解を深める努力も有効です。
7,柔軟な姿勢と謙虚さを持つ
「年長者だから」と固執せず、謙虚な姿勢で周囲と強調しながら働く意識が大切です。これが職場への適応力を高め、採用後の定着にもつながります。
高齢者が定着するための具体的な施策は
高齢者の職場定着を促進する具体的な施策は以下のとおりです。
1,柔軟な勤務体系の整備
短時間勤務・フレックスタイム制：1日4〜6時間勤務や自由な出退勤時間の設定で体力的負担を軽減。
週3日勤務・シフト制：健康状態や介護ニーズに応じた勤務日数の調整。
テレワーク導入：通勤負荷の軽減
2,健康管理とメンタルサポート
定期健康診断・人間ドッグ補助：年1〜2回の検診充実と費用支援。
フィットネス補助：ジム利用料や運動プログラムの費用補助。
ストレスチェック・カウンセリング窓口：産業医や心理専門家の配置。
3,スキルアップとキャリア支援
社内研修・資格取得補助：ITスキルや新業務手法の習得機会提供
メンター制度：シニア社員が若手育成役として活躍する役職の創設
キャリア相談：定年後の再雇用プログラムや役職定年後のポジション設計。
4,複利厚生の充実
住宅・交通費補助：生活費負担減のための手当支給。
食事補助：社員食堂：栄養バランスの取れた食事提供
介護休暇・リフレッシュ休暇：年間数日の特別休暇制度。
5,制度設計と環境整備
65歳以上の雇用延長：定年廃止または ７０歳までの段階的延長。
シルバー人材センター連携：企業と高齢者のマッチング強化。
高齢者向け求人窓口：ハローワークでの専門相談窓口創設。
6,社会参加の促進
ボランティア活動支援：地域活動や国際協力への参加機会提供。
世代間交流プログラム：若手社員との共同プロジェクト推進。
これらの施策を組み合わせることで、体力面・精神面の負担軽減と「働きがい」の両立が可能となり、定着率向上が期待できます。
特に健康状態と柔軟な働き方の整備が効果的とされています。
クラウドワークスで年齢制限の無い案件を探すには
1,プロフィールの年齢表示を非公開にする。
プロフィール設定で年齢表示を隠すことで、クライアントが年齢を確認できない状態で応募可能。ただし、一部案件では、応募時に年齢入力が必須の場合もあるため注意が必要。
2,年齢不問のフィルタリング
検索時「年齢制限なし」や「年齢不問」を含む案件を探します。実際の案件例では「年齢制限なし」が明記されている場合も存在
（バナーフィード作成案件）
まとめと著者の私見
クラウドワークスにおける年齢制限と高齢者の案件受注に関する要点を整理します。
年齢制限の基本的ルール
1,案件側の年齢指定
クライアントが「20-30歳」などの年齢制限を設けるケースは存在。ただし、正確な年齢は非公開の場合が多く、クライアント側が完全に確認する手段はない。高齢者の案件受注に関する実態
年齢制限の明文化されない課題
一部案件では「チームの年齢層を考慮」などの理由で暗黙の制限が存在する可能性。（じっさいにあります）ただし、クラウドワークス自体に高齢者向けの制限はなく、スキルや実績が重要。
成功のポイント
スキル強調型プロフィール：経歴や実績を明確に記載し、年齢よりも専門性をアピール
年齢悲依存ジャンル：ライティング・データ入力など、経験を活かせる分野を選択。
ワーカー向けアドバイス
年齢詐称の禁止：規約違反リスクを回避するため、正確な情報を登録。
案件選択の工夫：「年齢不問」または経験を求められる案件を優先的に応募。
クライアント向け注意点
年齢確認の限界：自己申告に依存せざるを得ず、厳密な年齢制限は困難。
代替手段：「18歳限定」など年齢依存の案件は、学術機関や専門業者への依頼が現実的。
私、この記事の筆者 高松真司の私見
62歳の身体障害者である私は、「東京府中市出身ですが沖縄北部今帰仁村に移住しています。
東京時代は墓石販売会社の専務取締役兼務八王子支店長をしていましたので責任能力はあると思います。」
という提案文でクラウドワークスの低単価案件に応募し続けていますが、見識のないクライアントはテストライティングさえもさせない、無慈悲な人間❓
そのような世間の荒波を知らないお坊ちゃん、おじょうちゃんたちには、ただの老人に映るのかは知らないけれど、ヤクザ相手に交渉してきた気概を持ち合わせている自分から言わせて貰えば、たかがウエブライター、サレド、ウエブライターだ。
何故か❓解るはずないけど、あえて言わせて貰えば好きで高齢者になったわけではないし、ましてや身体障害者になったわけでもない。仕事しようにも、自分の不自由な身体を見下して、その身体じゃ無理でしょと言われた時の屈辱がわかるの、おまえらに
おまえらなんかに
だから誰にも文句言われないフリーランスでウエブライターやろうとしているのに、またそこでも差別
ふざけんなよ。
おわり
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